Davon profitieren vor allem Personen, die beruflich leistungsfähig sind, sich aber unsicher fühlen, ob ihre aktuelle Rolle noch passt, die vor einer Veränderung stehen und ihre Möglichkeiten realistisch einschätzen möchten, oder die das Gefühl haben, festzustecken, ohne genau benennen zu können, warum. Weniger geeignet ist die Analyse für Personen, die konkrete Stellenangebote, schnelle Lösungen oder Handlungsvorgaben erwarten. Die Kompetenzanalyse richtet sich an Menschen, die Klarheit suchen – nicht an diejenigen, die Entscheidungen abgeben möchten.

Was unterscheidet ihre kompetenzanalyse von einer jobvermittlung oder einem klassischen karrierecoaching?

Eine Jobvermittlung und klassisches Karrierecoaching verfolgen andere Ziele als diese Kompetenzanalyse. Jobvermittlungen zielen darauf ab, Personen in konkrete Stellen zu vermitteln. Karrierecoachings arbeiten häufig mit Motivation, Zieldefinition und Handlungsempfehlungen. Die Kompetenzanalyse verfolgt einen anderen Ansatz: Sie ordnet Ihre berufliche Situation sachlich und unabhängig ein, ohne Stellen vorzuschlagen, Ziele vorzugeben oder Entscheidungen zu lenken. Es gibt keine Jobangebote, keine Bewerbungsunterlagen und keine Erfolgszusagen. Analyse und Entscheidung bleiben konsequent getrennt. Die Kompetenzanalyse schafft Klarheit – die Entscheidung liegt vollständig bei Ihnen.